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公務員和聘任制公務員是冰火兩重天嗎

时间:2019-06-07 08:39:14 来源:互联网 阅读:0次

  公务员和聘任制公务员是冰火两重天吗?

  在广大公务员叫苦之时,江苏省公务员考录的竞争依然是白热化,录取比例不到3%,这说明公务员还是广大市民参加工作的首先选择,正是因为那诱人的“铁饭碗”制度。随着聘任制公务员的试行试点,凭着聘任制公务员的高薪水也确实火热了一段时间,但在江苏的聘任

  在廣大公務員叫苦之時,江蘇省公務員考錄的競爭依然是白熱化,錄取比例不到3%,這說明公務員還是廣大市民參加工作的首先選擇,正是因為那誘人的“鐵飯碗”制度。隨著聘任制公務員的試行試點,憑著聘任制公務員的高薪水也確實火熱了一段時間,但在江蘇的聘任制公務員招考中,開考比例僅為18%,相比公務員的火熱,聘任制公務員逐漸遇冷了嗎,試行這些制度能激發公務員隊伍活力嗎?筆者認為,激發公務員隊伍活力應加大公務員和聘任制公務員之間的交流,這也順應了《公務員法》的要求,既然公務員在叫窮,而聘任制公務員又是高新,可以試點在公務員隊伍中轉任一部分人到聘任制公務員隊伍,聘任期結束后可以回到普通公務員崗位;聘任制公務員在晉升渠道上沒有普通公務員高,可以試點將優秀聘任制公務員晉升到公務員領導職務。在加大交流任職的同時,還應完善公務員、聘任制公務員的考核和退出機制,加強他們的凝聚力和戰斗力,也吸引更多的優秀人才和有志之士投身社會主義建設工作。

  (:冷得像风)

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