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叶檀给央企高管发放期权不必担心天会塌下来

时间:2018-09-23 13:51:15 来源:互联网 阅读:1次

如果央企高管仍然有行政职务,如果干上两年就当官去了

叶檀给央企高管发放期权不必担心天会塌下来

,那么所有为企业设计的薪酬制度都不适合央企,因为拿公务员的薪酬就行了,何必另搞一套?

向央企、金融机构高管发放期权,可能引发新的利益输送狂潮?即使有如此种种担心,期权激励也比现有的薪酬办法好。 美国金融危机之前,大企业高管薪酬剧增,包括业绩不佳的高管。美国经济政策研究所数据显示,2007年,美国大企业高管平均薪酬是普通员工的275倍。美国国会在1993年通过议案,高管年薪百万元以上部分不享受任何税收减免政策,除非高管确实业绩卓著。企业要激励高管、留住人才、提升业绩,创新企业收入低、前景好,因此,授予高管期权奖励成为常态。

股票期权是给予受惠人的一项权利,可以在指定时期以固定价格购买公司股票,反映的是市场对公司的估值,也就是高管进入之时的公司估值。 期权套现可以分为三次,按照行业周期,如房地产行业通常是18年周期,三分之一周期(6年)时兑现四分之一,三分之二(12年)时兑现四分之一,到周期结束时兑现剩下的二分之一。终全部兑现期权时,经过审计,确认高管的经营业绩与守法品格,如果此时公司经历了行业周期的考验,业绩获得极大提升,高管可享有每股增值部分,作为对职业经理人的奖励。 在股价设计上,原则可以参照定增办法,以授予前两个月的市场平均价格作为授予期权的价格,在兑现时同样如此,增加操纵市场成本,防止授予日成为疯狂买入日,兑现时成为集体狂抛日。 期权公平与否,与期权本身其实关系不大,在违法风险小、成本低的社会,即使没有期权制,中石油照样可以成为周滨等人的私人钱袋子企业。目前,已有一些地方国企更激进,授予管理层股票,以职工持股基金等方式运作,没有产生什么不良反应。期权制度是央企正确的薪酬激励机制中相对不坏的一个。 必须强调的是,如果央企高管仍然有行政职务,如果干上两年就当官去了,那么所有为企业设计的薪酬制度都不适合央企,因为拿公务员的薪酬就行了,何必另搞一套? (:DF070)




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